O PGR da nova NR-1 entrou em vigor dia 3 de Janeiro 2022

Com a entrada do PGR da NR-1 vem trazer diretrizes da gestão de riscos ocupacionais tudo em um lugar só, onde as outras NR s servem de apoio. O PPRA da NR-9 deixou de existir devido a isso, no lugar dele o PGR cumpre a função e ainda complementa com mais detalhes. Porém, a NR-9 servirá de apoio, para se consultar os riscos.

No PGR está desde o levantamento preliminar de perigo, identificação do perigo, avaliação do risco, implementação de controle de riscos ocupacionais, monitoramento e melhoramento do desempenho, assim como a preparação para emergências e análises de acidentes.

O que é o Programa de Gerenciamento de Riscos PGR?

É uma estratégia que tem como objetivo mapear e gerenciar os possíveis riscos existentes em um ambiente de trabalho, ele é:

– Programa de Riscos Ocupacionais;

– Utiliza-se de planos e ferramentas;

– Visão específica;

– É composto basicamente pelo inventário e plano de ação.

PROGRAMA + GERENCIAMENTO DE RISCO = PGR

Para que serve o PGR?

• Conhecer no ambiente:

✓os perigos / riscos do ambiente de trabalho;

✓as possíveis doenças ocupacionais /danos que podem estar relacionadas as atividades de trabalho;

✓os processos internos da empresa.

• Interação das áreas e departamentos;
• Observar “gargalos” na realização de tarefas e atividades;
• A imagem da empresa;
• Preservação da saúde e integridade física dos seus trabalhadores.
• Reduzir / eliminar de acidentes e doenças ocupacionais;
• Rever procedimentos e instruções de trabalho;
• Analisar e avaliar melhor a execução de atividades;
• Implantar e melhorar o monitoramento;
• Disseminar os assuntos de segurança e saúde do trabalho.
• Oportunidade para aplicação de melhorias

O que deve conter no PGR?

• Inventário de Riscos

✓ Dados da identificação de perigos;

✓ Dados das avaliações dos riscos ocupacionais.

• Plano de Ação

✓ Cronograma;

✓ Forma de acompanhamento;

✓ Verificação de resultados.

Quais informações o PGR deve conter?

• Inventário de Riscos:

✓ Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

✓ Descrição de perigos e possíveis lesões;

✓ Identificação das fontes;

✓ Descrição dos riscos gerados pelos perigos;

✓ Identificação dos grupos de colaboradores expostos aos riscos;

✓ Descrição das medidas de prevenção implementadas.

• Dados do monitoramento das exposições:

A grande diferença entre o PPRA e o novo PGR é que este último engloba todos os riscos ocupacionais – físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes/mecânicos. O PPRA visa o gerenciamento dos riscos ambientais (físico, químico e biológico), apenas.

Risco Ocupacionais – Ambientais

✓ Agentes físicos;

✓ Agentes químicos;

✓ Agentes biológicos;

Risco Ocupacionais – Operacionais

✓ Resultados da avaliação de ergonomia (NR 17). Analise Ergonômica do Trabalho

✓ Riscos de Acidente

O Plano de ação, por sua vez, deve prever um cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.

• Plano de Ação (de forma contínua):

✓ Informação sobre as medidas de prevenção:

introduzidas, aprimoradas e mantidas;

Medidas de Prevenção:

• Cronograma;
• Formas de acompanhamento;
• Aferição de Resultados;

Algumas empresas não precisarão atender o PGR

O PGR é um programa que está contido dentro do GRO, que nem todos os tipos e empresa precisarão atender. As MEI são dispensadas e as ME e EPP, graus de risco 1 e 2, que no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos.

 

 

Gestão de Riscos

• Documento vivo – PGR
• A participação do trabalhador é requisito do desenvolvimento do PGR.

Os empregadores precisarão refazer o plano a qualquer momento sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho e ela exige mais ações de prevenção e acompanhamento.

Nosso post foi útil para você? Então entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar a sua empresa!